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当人们看到摆在讲台上那一摞摞大钞票,听到不想跟着厂长干的每人可以领5000或者块时,下面的人群沸腾了。
“厂长这是啥意思?”
“散伙了呗,还能啥意思!”
“散伙?不会吧?刚不是说跟着干的该干嘛干嘛吗?”
“话是这么说,你国企职工的身份没了,到时候想开了你还不是一句话的事情?”
“黄厂长不是这样的人!”
“谁知道呢?再说,现在也不是黄厂长做主!”
“那是谁做主?”
“听主任说,厂子好像是王家的人买走了。”
……
人们议论不止,但真正有勇气做出选择的人并不多。块在这个年代可不是一笔小数目,在Z市这种地级市,块可以买一套50-6平的小两房了,可见黄厂长放出的诱饵有多诱人。
过了十来分钟,终于一个年轻人按捺不住,站起身,“黄厂长,是不是所有职工都一视同仁?”
黄厂长点了点头,“一视同仁!只要你现在属于原农机厂的正式职工,不管你是干了一年还是十年,都一样!拿了钱,上交工牌,以后你就不再是我们泰山重工的人了。”
昨晚王铭提出这个方案时,黄厂长也非常不解,为什么要给出这么丰厚的解聘条件?按照他所知道的几家厂的破产流程,对于职工的补偿普遍只有1-2000块。他父亲当初能拿到几万块,是因为厂里为了树立典型,在市里资金基础上由厂里垫了很大一部分。他们这次的厂子破产重组,可是纯私人性质的,并没有市里面的资金支持,每多花出去的一分钱,都是会算他们实控人身上的。
5000块,按照厂里一个二级工100多块一个月的标准,足足抵得上3-4年多的工资;如果是10年以上的高级工,按照一个月200多的标准,块抵得上4年多的纯工资收入!
王铭给出的答案非常简单:留得住人,留不住心。我们需要的是愿意跟着一起干,愿意一条心的人!
那年轻人得到了肯定的答复,不再犹豫,在众人注视的目光下,缓步走到讲台前,郑重的取下脖子上的工牌,递给了工作人员。工作人员也不含糊,将工牌挂在了旁边的一个架子上,示意会计人员点了一叠钱过来,拿到钱后再次核实,确认数目没问题后,将钱双手递给了年轻人。
年轻人欣喜的结果5000块,拿到手里数了又数,头也不回的离开了
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